通常来说，大部分职场人不会把真实的离职原因告诉面试官。那如果换成上司，你会如实说吗？近期，前程人才网对此进行了调查，26%的受访者表示会说实话，20%的受访者则不愿意说，47%的受访者表示视具体原因而定。

选择说实话的态度：都离职了，没什么不能说的

“一般不轻易离职，要离职也是能说出口的理由，没必要说假话。”

“我平常和直属上司关系还不错，我啥情况，他基本都知道，想隐瞒也没法隐瞒。离职原因说来说去就那几个，大家都心知肚明，直接说就行了。”

“我肯定会说，公司好的一面会夸奖、坏的一面提出反馈意见，至于上司听不听就是他的事了。我要遵从自己做人做事问心无愧和诚信正直的原则。”

选择不说实话的心声：说了也没用，没人在意

“上司问你离职原因也就是例行公事，你也例行公事官方回答就好了。”

“为什么要说实话？说了有什么好处吗？说了也改变不了，即使改变了也跟我没关系了，没必要说。”

“离职原因没必要说实话，都是成年人了，利聚而来，利尽而散，又有谁会真的在意？”

选择视原因而定的想法：离职原因错综复杂，三思后再决定

“得看真实的离职原因是什么，万一不适合说，说出来大家都会尴尬。如果这样的话，还不如说一些冠冕堂皇的话，毕竟谁能知道以后会不会再吃回头草？或者是会不会得到上司的帮助呢？”

“自己的原因会说，公司的原因不会说。我们公司之前辞职的同事告诉我，离职面谈的时候，人事主管会偷偷录音，还是小心点好。”

锦囊君温馨提示：只要是和公司“和平分手”，要不要说实话都是自己的决定。谨记一点：实话可以说，但公司的坏话不能说。人在职场，还得为以后着想，万一以后还有机会合作了呢？